HR 시스템 매니저 (Workday) (People Systems Manager)

합류하게 될 팀에 대해 알려드려요

• 토스의 인사 시스템은 단순한 백오피스를 넘어, 구성원들이 성장하고 협업하는 경험의 기반이 돼요.
• 소속 될 팀은 Workday를 중심으로 다양한 SaaS 솔루션과 내부 시스템을 통합하고, 더 나은 정책과 경험을 만들어 가기 위한 기반 시스템을 설계하고 운영해요.
• People Strategy Manager, People Data Scientist, Designer, Developer, HRBP 등 각 역할을 수행하는 동료들과 긴밀히 협업하면서, 단순한 운영을 넘어 인사 제도의 본질적 문제까지 함께 풀어 가요.

합류하면 함께 할 업무예요

• 신규 법인 셋업, 비즈니스 프로세스(BP) 설계, 권한 체계 운영처럼 Workday 자체를 토스에 맞게 설계·운영하는 업무에 함께 기여해요.
• Workday와 사내·외 시스템 간 데이터 연계(Integration)를 설계하고 직접 구현해요. 토스 내부 시스템 및 데이터 분석 환경, 재무, 급여, 스톡옵션 등과의 연결을 책임져요.
• Workday Studio, EIB, RaaS, SOAP/REST API 같은 다양한 연계 도구를 활용해 인사 데이터가 흐르는 파이프라인을 만들고 운영해요.
• Workday Reporting을 활용해 조직의 의사 결정에 기여하는 인사이트를 설계하고 전달해요.
• Workday Extend 같은 신규 개발 영역을 함께 학습하고 토스에 맞게 적용해요.

이런 분과 함께하고 싶어요

• 최소 5년 이상 사내에서 주도적으로 Workday를 운영해 본 경험이 있는 분을 찾고 있어요.
• BP 및 권한 설계, Reporting 구현 등 Workday의 다양한 기능을 업무에 적용한 분이면 좋아요.
• Workday를 직접 구축해 본 경험, 특히 Integration·Reporting 영역의 hands-on 경험이 있는 분이면 좋아요. 구축사에서 Integration을 담당해 본 경험을 우대해요.
• Workday 관련 자격(HCM, Integration 등)을 보유한 분이면 좋아요.

왜 이 포지션이 토스에서는 더 특별할까요?

• 단순 운영이 아닌, 설계부터 운영까지 온전히 담당하며 빠르게 성장하는 시스템을 경험할 수 있어요.
• Workday 업무를 파편적으로 나누지 않고, 전반을 조망하며 일할 수 있는 구조예요.
• People Strategy Manager, Data Engineer, Data Scientist와 한 팀에서 일하며, 데이터 기반 인사 전략의 핵심을 설계해 볼 수 있어요.
• 다양한 외부 솔루션, LLM/AI 기반 기능, HR Agent 등 최신 흐름과 맞닿아 있는 시스템 연동 과제를 풀어 볼 수 있어요.

이력서는 이렇게 작성하시는 걸 추천해요

• Workday 운영 및 연계 경험, 또는 유사 HR SaaS 시스템 간 연계 구축·운영 경험이 있다면 구체적으로 적어 주세요(사용 도구, 처리 데이터 종류, 운영 규모 등).
• 주도적으로 인사 시스템을 기획·개선하고, 관련 문제점을 정의 및 발견한 경험이 있다면 기재해 주세요.이를 해결하기 위해 기획 및 실행한 경험이 있다면 기재해 주세요. 이 과정을 통해 조직 및 비즈니스에 임팩트를 만들어 본 일련의 경험들이 궁금해요.

토스로의 합류여정

• 서류 접수 > 직무 인터뷰 > 문화적합성 인터뷰 > 레퍼런스 체크 > 최종 합격 및 입사

함께 할 동료를 위한 한마디

• People System Manager는 HR 시스템의 구축과 관리를 넘어, 토스커뮤니티의 인사제도 기획 과정부터 참여하여 주도적으로 HR 시스템을 만들어 가실 수 있는 포지션이에요. Workday 솔루션에 대한 오너십을 갖고 주도적으로 효율적인 시스템을 만들어갈 멋진 동료를 기다리고 있어요!